2091*
שיקום תעסוקתי
שיקום תעסוקתי ותעסוקה נתמכת
עבודה יכולה להיות מקור לעצמאות, לשייכות ולתחושת משמעות. עבור כל אדם המשמעות שלה עשויה להיות שונה, ולכן גם הדרך אליה אינה זהה לכולם.
שירות התעסוקה הנתמכת של ידיד נפש, הניתן לזכאי סל שיקום של משרד הבריאות ולזכאי משרד הביטחון, מסייע להשתלב בעולם העבודה באמצעות תהליך שיקומי המותאם לאדם, ליכולותיו, לרצונותיו ולמטרות שהוא מבקש לקדם.
מטרת השירות אינה רק לסייע במציאת עבודה, אלא ללוות את האדם בבניית דרך תעסוקתית שתוכל להשתלב בחייו לאורך זמן. עבור חלק מהאנשים המשמעות תהיה כניסה ראשונה לעבודה, עבור אחרים חזרה הדרגתית לשוק העבודה, שימור מקום עבודה קיים או פיתוח כיוון מקצועי חדש.
בשיקום תעסוקתי, עבודה מתאימה אינה רק עבודה שהאדם יכול להתקבל אליה, אלא עבודה שמתאימה ליכולותיו, למטרותיו ולחיים שהוא מבקש לבנות. לכן לא תמיד המשרה שנראית "נכונה" על הנייר היא זו שמתאימה לאדם בנקודת הזמן שבה הוא נמצא, ולעיתים צעד הדרגתי יותר הוא דווקא זה שמאפשר לבנות יציבות ולהתקדם בהמשך.
מהו שיקום תעסוקתי בקצרה?
שירות תעסוקה נתמכת מסייע לאנשים עם מוגבלויות או לאנשים המתמודדים עם מגבלה נפשית להשתלב בעבודה בשוק העבודה החופשי, להתמיד בה ולהתפתח מבחינה מקצועית בהתאם ליכולותיהם ולמטרותיהם. הליווי יכול להתחיל עוד לפני חיפוש העבודה ולהימשך גם לאחר ההשתלבות במקום העבודה, בהתאם לצורך.
למי השירות מתאים?
שירות התעסוקה הנתמכת של ידיד נפש מיועד לזכאי סל שיקום של משרד הבריאות ולזכאי משרד הביטחון, המעוניינים לבחון, להתחיל או להמשיך תהליך תעסוקתי בליווי מקצועי.
אין נקודת פתיחה אחת שצריך להגיע אליה: יש מי שיודע באיזה תחום הוא רוצה לעבוד אך מתקשה לעשות את הצעד הראשון, ויש מי שעדיין אינו יודע איזו עבודה יכולה להתאים לו. אחרים כבר עובדים, אבל מבקשים לבנות יציבות, להתמודד עם קושי במקום העבודה או לחשוב על השלב הבא בקריירה.
במסגרת התהליך אפשר לעבוד, בין היתר, על מצבים ומטרות כמו:
- רצון להתחיל לעבוד, לצד התלבטות לגבי סוג העבודה או היקף המשרה המתאים.
- חזרה לעולם העבודה לאחר תקופה שבה האדם לא עבד.
- קושי להתמיד בעבודה או להתמודד עם עומס ושינויים.
- השתלבות במקום עבודה חדש ובניית שגרת עבודה יציבה.
- התלבטות לגבי שיתוף המעסיק וקבלת תמיכה במקום העבודה.
- רצון לשנות תפקיד, להתקדם או לבחון כיוון מקצועי חדש.
- בחינת לימודים או הכשרה מקצועית כחלק מפיתוח הקריירה.
הנקודה אינה להתאים את האדם למשרה בכל מחיר, אלא לבחון מה יכול לעבוד עבורו גם בתוך החיים שמחוץ לעבודה. התאמה תעסוקתית אינה נקבעת רק לפי היכולת לבצע את התפקיד; גם היקף המשרה, שעות העבודה, סביבת העבודה, רמת העומס והיכולת לשלב את העבודה בתחומי חיים אחרים משפיעים על היכולת להתמיד בה לאורך זמן.
איך מתחילים?
לאחר קבלת זכאות לתעסוקה נתמכת במסגרת סל שיקום, מתקיימת פגישת היכרות עם צוות השיקום התעסוקתי של ידיד נפש.
תהליך השיקום התעסוקתי מתחיל בהיכרות עם האדם ולא עם רשימת משרות. לפני שמתחילים לחפש עבודה, חשוב להבין מה מתאים לו, מה חשוב לו, איזה ניסיון כבר צבר, אילו יכולות עומדות לרשותו ומה הוא היה רוצה שהעבודה תאפשר בחייו. לצד החוזקות אפשר לדבר גם על הקשיים: מה הקשה בעבר להתמיד בעבודה, אילו מצבים יוצרים עומס ואיפה נדרשת כרגע יותר תמיכה.
מתוך ההיכרות הזו נבנית תכנית שיקום אישית. היא אינה מסלול שסוגרים בתחילת הדרך ואז רק מבצעים אותו. מטרות יכולות להשתנות בעקבות התנסות, הצלחה, קושי או שינוי בחיים, ולכן גם הליווי מתעדכן בהתאם למה שהאדם לומד על עצמו ולמה שהוא מבקש לקדם.
מה כולל הליווי התעסוקתי?
הליווי יכול להתחיל עוד בשלב שבו הכיוון המקצועי אינו ברור, להמשיך בחיפוש ובהשתלבות בעבודה ולהיות רלוונטי גם לאחר מכן. לא כל אדם זקוק לכל שלבי הליווי, ולא בהכרח באותו סדר.
בהתאם לצורך, התהליך עשוי לכלול:
- מיפוי של יכולות, תחומי עניין, ניסיון ומטרות תעסוקתיות.
- הכוון תעסוקתי ובחינת אפשרויות בהתאם להעדפות האדם.
- בניית קורות חיים והקניית כלים לחיפוש עבודה.
- הכנה לראיונות עבודה ולמרכזי הערכה.
- ליווי בתהליך הקליטה ובהיכרות עם סביבת העבודה.
- חיזוק מיומנויות כמו ניהול זמן, התמדה, תקשורת בין־אישית והתמודדות עם עומסים.
- תיווך מול המעסיק, כאשר הדבר מתאים ונעשה בשיתוף ובהסכמת האדם.
- ליווי בהתמודדות עם שינוי תפקיד, קבלת משוב או מעבר למקום עבודה אחר.
- הכוונה וסיוע בבחינת אפשרויות ללימודים ולהכשרות מקצועיות כאשר הן תומכות בפיתוח הקריירה ובמטרות התעסוקתיות.
השירות בידיד נפש ניתן על ידי צוות מקצועי הכולל רכזי שיקום תעסוקתי ומנהלים מקצועיים מתחומי הטיפול והשיקום בקהילה. תפקידו של הצוות אינו לבחור עבור האדם את העבודה "הנכונה", אלא להביא לתהליך ידע מקצועי וכלים שיסייעו לו להבין את האפשרויות, לקבל החלטות ולהתמודד עם האתגרים שעולים לאורך הדרך.
מצאנו עבודה. מה עכשיו?
קבלה לעבודה היא הישג חשוב, אבל היא אינה בהכרח סוף התהליך השיקומי. למעשה, יש דברים שאפשר להבין רק אחרי שמתחילים לעבוד. איך מרגיש הקצב בפועל? האם היקף המשרה מתאים? מה קורה ביום עמוס במיוחד? כיצד מתמודדים עם משוב מהמנהל, עם שינוי במשימות או עם יחסים בצוות?
בשלב הזה הליווי יכול להתמקד פחות בחיפוש עבודה ויותר ביציבות ובהתפתחות. לפעמים נדרשים כלים לניהול זמן או להתמודדות עם עומס; לפעמים צריך לחשוב יחד כיצד לגשת לשיחה עם מנהל; ובמקרים אחרים מתברר שהעבודה מתאימה, אבל כדאי לשנות את היקף המשרה או את אופן ההתנהלות בתוכה.
לא כל קושי הוא סימן לכך שהמקום אינו מתאים. הסתגלות לעבודה חדשה דורשת זמן גם מאנשים שאינם נמצאים בתהליך שיקום. מצד שני, התמדה אינה מטרה שצריך להשיג בכל מחיר.
הצלחה בשיקום תעסוקתי אינה נמדדת רק במציאת עבודה או במשך הזמן שנשארים בה, אלא גם ביכולת לבנות השתלבות תעסוקתית שמתאימה לאדם ולחייו לאורך זמן. אם מתברר שסביבת העבודה, סוג התפקיד או התנאים אינם מתאימים, אפשר להשתמש במה שנלמד מההתנסות כדי לדייק את הצעד הבא.
בידיד נפש, שינוי כיוון אינו נתפס בהכרח ככישלון. גם התנסות תעסוקתית שלא נמשכה יכולה לייצר ידע חשוב על סוג התפקיד, סביבת העבודה, הקצב והתנאים שמתאימים לאדם. הידע הזה יכול לסייע לקבל החלטות מדויקות יותר בהמשך הדרך.
אפשר לראות כיצד תהליך כזה עשוי להתפתח גם דרך הסיפור של אנג'ליקה, המתאר מנקודת מבטה השתלבות בעבודה והמשך התפתחות מקצועית במסגרת תהליך השיקום.
האם המעסיק צריך לדעת על הליווי?
קבלת שירות של תעסוקה נתמכת אינה מחייבת את האדם לשתף את המעסיק בהתמודדות הנפשית או בעצם קבלת הליווי.
יש מצבים שבהם תיווך מול המעסיק יכול לסייע, למשל כאשר עולה קושי שקשור להתנהלות במקום העבודה או כאשר רוצים לבחון התאמה מסוימת. אבל גם אז, עצם השיתוף אינו החלטה שהצוות מקבל במקום האדם. בוחנים יחד מה מטרת השיתוף, מה הוא עשוי לאפשר, מה האדם מרגיש בנוח לחשוף ואילו אפשרויות קיימות גם בלי חשיפה.
השאלה אינה רק "לספר או לא לספר". לעיתים חשוב יותר להבין מה האדם צריך כדי להצליח בעבודה והאם אפשר להשיג זאת בדרכים שונות. ההחלטה אם לשתף את המעסיק היא חלק מהבחירה האישית של האדם; תפקיד הליווי הוא לסייע לו להבין את האפשרויות והמשמעויות, ולא לקבל את ההחלטה במקומו.
פיתוח קריירה, לימודים והכשרות מקצועיות
שיקום תעסוקתי אינו חייב להישאר סביב המשרה הנוכחית. עם הזמן יכולות לעלות שאלות אחרות: האם אני רוצה להתקדם? לשנות מקצוע? לרכוש מיומנות חדשה? האם הכשרה מקצועית או לימודים יכולים לפתוח בפניי אפשרויות שמתאימות יותר לכיוון שאני רוצה לבנות?
כאשר לימודים או הכשרה מקצועית יכולים לתמוך במטרות התעסוקתיות, ניתן במסגרת הליווי לבחון את האפשרויות, לקבל הכוונה ולסייע בפנייה למסגרות לימוד והכשרה מתאימות. החשיבה נעשית כחלק מפיתוח הקריירה: לא רק "מה כדאי ללמוד", אלא כיצד הלימודים או ההכשרה מתחברים לכיוון המקצועי, ליכולות ולמטרות של האדם.
השיקום התעסוקתי של ידיד נפש יכול לסייע בבחירת מסלול לימודים או הכשרה ובהגשת מועמדות, אך הוא אינו כולל ליווי במהלך הלימודים עצמם ואינו מחליף שירות ליווי אקדמי. לצורך ליווי במסגרת הלימודים קיימים ספקים ושירותים ייעודיים.
כשמקום העבודה או הכיוון משתנים
לא כל ניסיון תעסוקתי מסתיים בכך שנשארים באותו מקום לאורך שנים. לפעמים אדם מגלה שהעבודה שבחר אינה מתאימה לו כפי שחשב; לפעמים החיים משתנים, ולפעמים דווקא הצלחה בתפקיד יוצרת רצון להתקדם הלאה.
בתהליך שיקומי אפשר להתייחס גם לשינויים האלה כחלק מהדרך. במקום למדוד הצלחה רק לפי מספר החודשים שבהם אדם נשאר באותה משרה, אפשר לשאול מה הוא למד מההתנסות, מה הפך ברור יותר, מה כדאי לשמר ומה נכון לעשות אחרת בפעם הבאה.
שינוי מקום עבודה או כיוון מקצועי אינו בהכרח נסיגה בתהליך השיקום; לעיתים הוא תוצאה של הבנה טובה יותר של הצרכים, היכולות והמטרות התעסוקתיות של האדם. כך גם חוויה שלא הסתיימה כפי שתוכנן יכולה להפוך לידע שמסייע לקבל החלטה טובה יותר בהמשך.
שאלות נפוצות על שיקום תעסוקתי
האם השירות מתאים גם למי שכבר עובד?
כן. תעסוקה נתמכת אינה מיועדת רק לחיפוש עבודה. כאשר אדם כבר עובד, הליווי יכול להתמקד בשימור העבודה, בהתמודדות עם עומסים ושינויים, בחיזוק מיומנויות או בפיתוח השלב הבא בקריירה.
האם חייבים לדעת מראש באיזה תחום רוצים לעבוד?
לא. בירור הכיוון התעסוקתי יכול להיות חלק מהתהליך עצמו. אפשר לבחון ניסיון קודם, תחומי עניין, יכולות, העדפות ותנאי עבודה חשובים, ומתוכם להתחיל לדייק אפשרויות.
האם השירות כולל ליווי במהלך לימודים?
לא. במסגרת השיקום התעסוקתי ניתן לקבל הכוונה וסיוע בבחינת לימודים או הכשרות מקצועיות ובהגשת מועמדות כחלק מפיתוח הקריירה, אך השירות אינו כולל ליווי במהלך הלימודים עצמם. לצורך ליווי כזה קיימים שירותים וספקים ייעודיים.
תהליך שנבנה יחד עם האדם
אין מסלול תעסוקתי אחד שנכון לכולם. יש מי שיבחר להתחיל בצעד קטן, ויש מי שיהיה מוכן להשתלב בהיקף עבודה רחב יותר. יש מי שיחזור לעולם העבודה לאחר הפסקה, מי שירצה לשמור על מקום שכבר מצא ומי שיגלה לאורך הדרך שכיוון מקצועי אחר מתאים לו יותר.
בידיד נפש אנו רואים בשיקום התעסוקתי חלק מתהליך רחב יותר של בניית חיים עצמאיים, משמעותיים ושייכים בקהילה. העבודה יכולה להיות מרכיב חשוב בתהליך הזה, אך היא אינה עומדת בפני עצמה.
בשיקום תעסוקתי, המטרה אינה להתאים את החיים לעבודה, אלא למצוא את המקום שבו העבודה יכולה להשתלב בחיים שהאדם מבקש לבנות לעצמו.
אם אתם מתלבטים האם שיקום תעסוקתי יכול להתאים לכם או לאדם קרוב, אפשר לפנות אלינו לשיחה ראשונית. יחד נבחן את האפשרויות ונחשוב מה יכול לתמוך בדרך שנכונה עבורכם, בהתאם למטרות ולשלב שבו אתם נמצאים כיום.
השירות ניתן בפריסה ארצית – מרכז, דרום וצפון – בשיתוף עם סל שיקום של משרד הבריאות. ניתן לקבל ליווי תעסוקתי בקהילה, במסגרת שירותי השיקום התעסוקתי בישראל, ובתיאום עם גורמי סל שיקום של משרד הבריאות. למידע נוסף על מסלולי השיקום והתעסוקה – היכנסו לאתר המרכז הישראלי לתעסוקה. לפרטים-לחצו כאן.